Sanofiでは約10万人(2021年時点で9万5443人)・142以上の国籍を持つ人が共に働いています。しかし、ダイバーシティを実現していること、それのみでは十分ではありません。誰もが本来の自分でいられるように、自己表現をしやすいように、そして十分に声を上げる勇気を持てるように、私たちはインクルーシブな環境を実現するために、取り組みを続けています。また、ダイバーシティかつインクルーシブな環境作りに取り組むことは、患者さんや顧客、さらには私たちが仕事で関わるコミュニティにも直接的に変化とインパクトをもたらしてくれるでしょう。
Our New Ambitions
私たちはジェンダーバランスの取れた組織を目標とし、大きな進歩を遂げてきました。しかし、「私たちのあり方」「私たちが何をするか」「それを私たちはどう行うか」の3点を通じてこの世界に大きな影響を与えるためにはさらなる取り組みが必要です。これから私たちが目指すのは「真に誰もが主役となり、受容されること」の実現にほかなりません。
“Sanofi社のダイバーシティ, エクイティ ＆ インクルージョン（DE＆I）における戦略は 「インパクトを与えること」です。共に働く人々・仕事に関する環境・マーケットにインパクトを与えてください。私たちが集団として持つ数多の「違い」、そのすべてを全員で最大限に活用していきましょう！“
Raj Verma, Chief Diversity, Culture and Employee Experience Officer
多様性を反映したリーダーシップの確立
✓ ジェンダーバランスをシニアリーダーの男女比エグゼクティブの男女比60：40に
✓ 雇用と昇進において従業員の女性比率を対前年比プラスとする
✓ 企業ランキングのダイバーシティの各項目において、2025年までにトップ10に入る
誰もがベストなパフォーマンスを発揮できる職場環境の構築
✓ 業務形態に応じた柔軟な働き方の導入
✓ 社員サーベイにおいてDE&Iのインデックススコアを80%以上に
✓ 障害を持つ全ての従業員に職場におけるアクセシビリティを確保
多様なコミュニティとの協働
✓ ダイバーシティ目標（対前年比プラスとする）を達成した臨床試験の増加
✓ シニアリーダーによる積極的なCSRプログラムへの参加
✓ サプライヤ上位450社がサノフィのソリダリティ調達プログラムに登録
Our Activities
DE&Iリーダーにインタビュー！
@SanofiHas D&I affected your career?
私たちサノフィの成長の根幹となる“ダイバーシティー＆インクルージョン”の推進とキャリアという視点でインタビュー！
DE&Iプロジェクトリーダーにインタビュー#1
#diversityandinclusion #career #sanofijapan
Has D&I affected your career?
リーダーたちが語る～強い組織づくりの秘訣！～
DE&Iリーダーにインタビュー#2
#diversityandinclusion #career #sanofijapan
Has D&I affected your career?
リーダーたちが語る～ためらいをより大きな価値に～
DE&Iリーダーにインタビュー#3
#diversityandinclusion #career #sanofijapan
Recruiting
