Sophie working in Manufacturing & Supply, Sanofi France
Sophie working in Manufacturing & Supply, Sanofi France
サノフィの新卒採用
世界を舞台に活躍するグローバルリーダー 育成プログラム
"Fast Track Program"
世界を舞台に活躍するグローバルリーダー 育成プログラム
"Fast Track Program"
2026年度新卒採用｜2027年9月入社
日本・海外アサインメントを通じ、次世代の経営幹部を育成するFast Track Program、4期生を募集します。
サノフィの新卒採用では選考スケジュール・締め切りは、募集要項ページをご参照ください。
Fast Track Programとは
新卒入社から10年後のグローバルリーダーを目指し、国内外での多様な業務経験を通じて成長を支援する育成プログラムです。
サノフィのFast Track Programでは、3年間の部署ローテーションを通じて複数部門を経験し、2年目には11か月間、海外での実務にも挑戦します。国内外での多様な経験を通じて、幅広い視点とスキルを身につける機会を提供します。
対象者
グローバルな舞台で活躍し、Sanofiの未来を担いたい新卒者
得られるもの
経営幹部レベルの視座と、グローバルで通用するリーダーシップ
大切にしていること
患者さんのために、スピード感と多様な視点を持って行動できるリーダーを育てる
主な配属先部署
Fast Track Program では、入社1 年目からビジネスの中核を担う多様な職種に配属されます。
Research & Development、Medical、Market access、Manufacturing & Supply、Marketing、People & Culture（人事）など、あなたのキャリア志向やご自身の特性を踏まえつつ、ビジネス上の判断も含めて総合的・戦略的に初期配属を決定します。※募集職種は年度によって変わります。
-
R&D（研究開発）
アンメットメディカルニーズの高い疾患領域を中心に、患者さんの人生を変える革新的な治療法・ワクチンの研究・開発を推進しています。科学の力とAI・デジタル技術を掛け合わせ、これまで十分な治療選択肢のなかった疾患への挑戦を加速しています。
R&D 内の主な配属領域
・Regulatory Affairs（薬事）
新薬の承認取得からライフサイクルマネジメントまで、医薬品・ワクチンが患者さんに届くための規制戦略全体を担います。
・Clinical Development（臨床開発）
臨床試験の設計・計画・実施を通じて医薬品・ワクチンの有効性・安全性を検証し、開発プログラムを推進します。
-
Medical（メディカル）
医学・科学的エビデンスに基づき、医療従事者や研究者との科学的対話を通じて、エビデンス創出や医学的情報提供を行い、医療の発展と患者さんの治療向上に貢献します。
-
Market Access（マーケットアクセス）
革新的な医薬品・ワクチンが適切な患者さんへ届けられる環境づくりを推進し、患者アクセスの向上と持続可能な医療システムへの貢献を目指します。
-
Manufacturing & Supply（製造・サプライチェーン）
需要予測、生産計画、物流ネットワークの最適化を通じて、高品質な製品を安定的に患者さんへ供給します。また、サプライチェーン全体のリスク管理と持続可能性向上を推進します。
-
Marketing（マーケティング）
患者さんや医療従事者のニーズを深く理解し、製品・ブランド戦略を立案・実行します。市場分析とクロスファンクショナルな連携を通じて、医薬品・ワクチンの価値最大化を推進します。
-
People & Culture（人事）
サノフィの成長を支える人材の採用・育成・活躍を推進するとともに、すべての社員が能力を最大限発揮できるインクルーシブで高いパフォーマンスを実現する企業文化を醸成します。
選考プロセス
選考は書類選考・適性検査・面接（原則3 回）で構成されます。 1 次はZoom での人事面接、2 次はZoom でのビジネスユニット・ファンクションのマネージャー面接、最終はボストンキャリアフォーラム現地での執行役員面接です。 ※選考内容は一部変更となる場合があります。
あなたの選考は、以下のステップで進みます。
研修・育成制度
サノフィは、実務を通じた経験こそが人材成長の原動力であると考えています。そのため、日々の業務やプロジェクトへのアサインを通じて挑戦と学びの機会を提供するとともに、上司や同僚からのフィードバック、メンタリング、研修などを組み合わせながら、一人ひとりの成長を支援する育成プログラムを設計しています。
Fast Track Program では、この考え方に基づき、10 年後のグローバルリーダーを目指す成長の機会が構造的に組み込まれています。
その他、オンラインでのラーニングツール、AIコーチング、他部署のプロジェクト（日本・グローバル問わず）に期間限定で参画できるサノフィ独自のGig制度など、があります。
よくある質問（FAQ）
Q：サノフィは新卒採用をしていますか？
はい。サノフィでは新卒入社者を対象としたFast Track Programを実施しています。
Q：サノフィの新卒採用の特徴は？
複数部門での業務経験や海外での実務経験を通じて、将来のグローバルリーダーを目指せる点が特徴です。Fast Track Programでは、3年間の部署ローテーションや、2年目に11か月間の海外での実務経験などを通じて、幅広いビジネス経験を積む機会があります。
Q：Fast Track Programで何が得られますか？
複数の部門での実務経験、海外での実務経験、リーダーとの対話などを通じて、幅広い視点とスキルを身につける機会が得られます。
Q：選考プロセスでAI は使用されますか？
選考プロセスでは、適性検査の一部においてAI を活用したツールを導入しています。対象となる場合は、選考案内にてご連絡します。AI はあくまで人事担当者・面接官の判断を支援するツールであり、最終的な合否判断は人による審査に基づいて行われます。AI ツールの使用にあたっては、事前に候補者ご本人からシステム上での同意（Consent）を取得します。同意なくAI による評価が行われることはありません。
Q：育成プログラム「Fast Track Program」はどのように設計されていますか？
Fast Track Program では、まずあなた自身のキャリア志向を起点に、「10 年後に目指すグローバルリーダー像」と「現在地」とのギャップを明確にします。
そのギャップを埋めるために、成長領域ごとに短期・中長期の具体的な成長計画（キャリア選択を含む）を策定。その進捗は、あなたのキャリアを支援するスポンサー（サノフィジャパン経営陣）とのタレントレビューや、上司・人事との定期的な面談を通じて確認していきます。日々の実務経験を土台に、周囲からのフィードバックや研修を組み合わせることで、あなたらしいキャリアの実現を体系的にサポートします。
Q：実務以外にどのような成長機会がありますか？
Fast Track Program では、日々の実務経験に加え、他者との関わりを通じた学び（Exposure）と体系的な研修（Education）の機会を参加者に提供しています。
シニアリーダーとの定期的な対話、メンターシップ、同期とのピアラーニングを通じて、多様な視点とリーダーシップを獲得します。また、入社時研修や配属先の専門研修など、必要なタイミングで体系的な学びの機会が用意されています。
Q： 短期間で所属と異なる部署でのプロジェクトを経験できる“Gig”とはどのようなものですか？
サノフィ独自の“Gig”は、通常の配属先の仕事と並行して、全く異なる部署（日本・グローバル問わず）の短期プロジェクトへの参加を通じて、異なる分野のビジネス経験や見識を深めることのできる制度です。
期間：数週間〜数ヶ月
対象者：Fast Track Program の参加者はもちろん、サノフィの社員全員が活用できるプログラムです。
新しいスキルや視点の獲得、社内ネットワークの拡大など、通常の実務では得られない成長機会を提供します。
Gig で得られるもの：
- 新しいスキル・視点 ― 異なる部門・職種の実務を経験
- 社内ネットワーク ― 日本・グローバルを問わず、多様な仲間とつながる
- キャリアの可能性を広げる ― 配属先以外の部門への理解を深め、将来のキャリアの選択肢を拡大
エントリー・お問い合わせ
Fast Track Programへのご応募は、ボストンキャリアフォーラム募集要項ページよりお手続き下さい。
募集職種・応募要件・選考スケジュールなど最新情報は、募集要項ページをご確認下さい。