ベネフィット＆ウェルビーイング
サノフィが目指すウェルビーイングは、Working Culture・Financials・Bodies・Minds の4 つの柱を満たしている状態です。
社員一人ひとりが心身ともにエネルギーに溢れることで、新しい挑戦や変化に取り組むことができます。
サノフィでは、様々な側面から社員を支援し、ウェルビーイングの実現を通じて、患者さんと会社全体の持続的な成長につなげています。
Healthy Working Culture
サノフィでは、あらゆるレベルで互いを尊重し、協力し合い、インクルーシブな姿勢で進歩を追求しています。
Healthy Financials
従業員が人生のあらゆる段階で快適かつ自信を持って個人の家計を管理できるよう支援し、困難な時期の乗り越え方から将来の計画まで、サポートを提供しています。
Healthy Bodies
質の高いヘルスケアを提供し、疾病予防と健康的な選択を推進することで、社員全員が健康的なライフスタイルを追求できるよう支援しています。
Healthy Minds
全社員の感情的および精神的なウェルビーイングを促進しています。個人をサポートし、配慮とオープンな環境を育むリソースを提供しています。
Healthy Working Culture
社員一人ひとりが仕事と生活を大切にしながら、自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。ハイブリッドワークやコアタイムのないフレックスタイム制度、育児・介護休業制度、短時間勤務制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
年次有給休暇に加え、フレキシブル休日や各種休暇制度を整備し、毎月最終金曜日の15時以降を自己研鑽やウェルビーイングのために活用できる「プレミアムフライデー」も実施しています。
また、「Bravo!」による社員の功績や節目のお祝い、社内カフェや無料朝食、卓球台・パターゴルフ・ヨガマットなどの交流・リフレッシュスペース、社内親睦会を支援する「フレンドシップサポート」など、社員同士のつながりを育む環境も提供しています。
Healthy Financials
社員が人生のさまざまなステージで安心して生活を送り、将来に向けた計画を立てられるよう、経済面からもサポートしています。育児休業・介護休業中の社員には、基準内給与の30％を最長1年間支給する「ファミリーサポートケア」を設けています。
また、障がいのあるお子さまなどを育てる社員を支援する「Enfants de Sanofi」、病気やケガによる休職時の収入を一定期間カバーする「Cancer & Work」、従業員株式購入プラン、確定拠出年金・確定給付年金などの退職金制度を用意しています。さらに、旅行やさまざまなアクティビティを割引で利用できる福利厚生や、結婚・出産祝金、入院見舞金などを給付する共済会を通じて、社員とその家族の生活を支援しています。
Healthy Bodies
社員が健康的なライフスタイルを実現し、いきいきと働けるよう、疾病予防や健康維持をサポートしています。定期健康診断やインフルエンザ予防接種の補助、希望者を対象とした歯科検診など、日々の健康管理を支える制度を整えています。
また、東洋医学に基づいたリラックス効果のあるマッサージを受けられる「ラ・メゾンルーム」など、心身のリフレッシュにつながる環境も提供しています。こうした取り組みを通じて、社員が健康を維持し、能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
Healthy Minds
社員一人ひとりの心の健康とウェルビーイングを大切にし、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。従業員支援プログラム（EAP）では、社員やその家族を対象としたメンタルチェックや相談窓口を用意しています。
また、体調や健康面で不調を感じた際には、産業医や保健師に相談でき、専門的なアドバイスを受けることができます。さらに、社内メディカルルームがヨガ、ストレッチ、呼吸法などの健康増進イベントを開催し、社員の心身の健康をサポートしています。
