福利厚生

ワークライフバランスを考慮した充実の福利厚生

サノフィは、ワークライフバランスの観点に立って、社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、柔軟な勤務制度の導入や職場環境整備を行っています。

例えば有給休暇の取得率を人事上の重要な課題と捉え、年に数日の有給休暇取得促進日を設定し、有給休暇の取得がしやすい環境作りに取り組んでいます。また本社では毎週水曜日、第2、第4金曜日をノー残業デーに設定しています。

そのほか業界トップレベルの福利厚生制度を用意し、社員とその家族が健康で幸福な人生を追求できるよう配慮しています。

休日休暇

有給休暇

年次により付与される(最高年間20日/2年間有効、最高40日、時間単位での取得可能)

フレキシブル休日

まとまった休日を取得しやすくするために個人で設定できる休日(最高年2回)

ラ・メゾン休暇

未使用で無効になってしまう有給休暇を活用し、育児、介護、自己研鑽、ボランティア等に利用できる制度

サンテ休暇

年齢の節目にリフレッシュを目的に取得できる有給休暇(勤続3年以上の35歳、45歳、55歳)

その他、特別休暇

慶弔休暇、産前産後休暇、ドナー休暇


健康支援

サノフィ健康保険組合

健康診断、予防接種、健康増進活動

ラ・メゾンルーム

社内マッサージサービス

健康推進センター(メディカルルーム)

健康相談

従業員支援システム(EAP)

心身の健康サポート、社員・家族の抱えている問題に関する社外の相談窓口

インターナショナルSOS

海外出張中の緊急医療サポート


各種相談窓口

ホットライン窓口

コンプライアンス・ハラスメントに関する社外相談窓口

ハラスメント相談窓口(社内窓口)

社会保険労務相談窓口

FP相談(年2回無料)

生活支援

共済会

結婚、出産祝金、弔慰金、妊娠時検査補助金、入院見舞金、災害見舞金等の支給

住宅サポート

社宅制度、住宅手当

退職年金制度

確定拠出年金、確定給付年金、DCマッチング拠出(企業型)

子育て/母性保護支援

母性保護休暇、妊婦健診休暇、育児休暇、短時間勤務、ファミリーケアサポート等

介護支援

介護休暇、短時間勤務、ファミリーケアサポート等

財形貯蓄

一部貯蓄の課税優遇

保険

所得補償保険、死亡保険、労災総合保険

福利厚生倶楽部

旅行を始め様々なアクティビティを割引で利用できる制度

持ち株制度

自社株式を優遇価格で購入できる制度

The Association

世界の深刻な障がい等のある社員子女のサポート


その他

フレンドシップサポート

社内親睦会の実施補助金

安否確認システム

災害時の安否確認システム

Holiday Exchange

世界の社員子女の交流を補助